在杂谈上看了一篇文章,大概意思是批评一个行政主管的。里面蒙面人说的话值得大家思考。
在管杂融入了我许多感情,几年没有来了,现在看里面的乱七八糟的帖子,真感觉失败,也许是你们现在这群人有你们现在的欣赏眼光,我和你们有点格格不入,你们可以找以前的帖子看,也许你会发现,现在的管理杂谈一半是挂羊头买狗肉的,反正我以后几乎不会来了,随你们怎么想,一个企业要所有人服很难,一个论坛要别人没有话说也难,嘴巴在别人嘴上,有必要要你这样的人来强出头吗?
且不论蒙面人说的对与错,单从管理角度上来说,管理的境界和本质并不是追究谁对谁错,也不只是确定谁的责任。最近在杂谈上看到很多批评性的文章,对于错误简单的否定,对于失败一味的舍弃,裁个人很简单,但对管理有意义吗?如果每个员工都能做到你想象中的好,还要管理者做什么?
管理着本身的工资就比被管理者高很多(至少大部分企业是这样的),说明你的能力比被管理者要强,你不能以自身的能力去思考问题,也不能将心比心地去看待问题。中国古代,建造房屋时,让驼背的背土,独眼的推车(独轮车),用的都不是人才,甚至都不是正常人,但是取得的成绩、管理的效果是非常卓越的。相比之下,有些管理者是不是应当调整好心态?管理有时并不是要你去参与什么重大决策,做出什么重大贡献。做管理者,扫扫地、散散步有时就是管理。随便的裁人,说明自身管理不到位!你驾御不住这样的人!